De la empresa flexible a los museos corporativos: La prehistoria de las empresas

De la empresa flexible a los museos corporativos:

La prehistoria de las empresas.

Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender." Alvin Tofler

Hace veinticinco años atrás Alvin Tofler, este célebre analista social, nos hablaba ya de la imperiosa necesidad de reconceptualizar “la empresa” so peligro de caer en lo que el mismo Alvin Tofler llamó “Museos Corporativos” en un pequeño libro llamado “La empresa Flexible” (1985).

Más allá del informe puntual sobre la situación de la compañía internacional AT&T, tema específico del libro “La empresa Flexible”; Alvin Tofler nos da un panorama digno de un diagnóstico exhaustivo y preciso; tal y como este autor nos tiene acostumbrados.

Ya desde el prólogo Alvin Tofler dedica el libro a aquellos que se propongan sobrevivir y a los gerentes que estén dispuestos a introducir cambios drásticos.

Nos dice Tofler entonces que hay empresas muy poco adaptables que están más allá de todo tipo de salvación; empresas que su falta de flexibilidad hacen que estén condenadas a perecer por no estar apropiadamente diseñadas como para tener la capacidad de replantearse los objetivos fundamentales y renovar todas sus estructuras desde los cimientos.

Es interesante ver esta perspectiva como punto de inicio de una reflexión básica y extremadamente necesaria a la hora de plantearse de la constitución de una empresa.

Nos lleva a preguntarnos ¿cómo podemos evitar y/o superar definitivamente esta falta de flexibilidad y adaptabilidad al cambio?

Toda empresa tiene en su origen, digámoslo así una verdadera prehistoria, que tiene un papel preponderante en su constitución y que marcará lo que los antropólogos designan con el nombre de “supuestos básicos subyacentes”. Esta prehistoria de la empresa hace a esta rigidez improductiva, a esta roca dura y resistente a los cambios que Alvin Tofler denuncia como “dinosaurios corporativos”.

La prehistoria de toda empresa es un punto de inflexión que es a la vez un punto ciego que se filtra en toda la estructura de la empresa, superponiéndose a las políticas de la empresa misma y por tanto teniendo una verdadera influencia nociva e insoslayable por más que tiendan a identificarse esta verdadera proto-ideología de la empresa con las personas que la sustentan y que son, generalmente, aquellas personas que constituyeron la empresa.

Conceptos claves:

* Adaptabilidad de la empresa

* Prehistoria de la empresa

* Proto-ideología de la empresa