Leyes de Murphy, Humor y Reflexión: Leyes de Murphy sobre la rutina del trabajo.

Leyes de Murphy, Humor y Reflexión:

Leyes de Murphy sobre la rutina del trabajo.

Las “Leyes de Murphy” sin duda alguna son una fuente inconmensurable de humor y reflexión sobre diversos temas de la naturaleza humana, centrándose de forma particular sobre la actitud y conducta humana frente a la vida, reflejando la idiosincrasia, la forma de pensar, etc. frente a lo imprevisto, los accidentes, el destino, etc. En su inmensa mayoría, las “Leyes de Murphy” son diferentes silogismos más o menos humorísticos e irónicos que toman por referencia el modo de “Leyes de Murphy”, siendo una variante de la misma “ley de Murphy”, en este artículo de la sección “Leyes de Murphy” de Cultura Reviu, les presentamos nuestra versión de “Leyes de Murphy” sobre la rutina del trabajo.

Leyes de Murphy sobre la rutina del trabajo

1. La rutina del trabajo puede estresarte, molestarte, indignarte pero seguro que será lo primero que extrañes al tomarte vacaciones o al jubilarte.

2. La rutina del trabajo nunca es la misma cuando quieres repetirla.

3. Si logras salir de la rutina del trabajo de una vez y para siempre; antes de que te des cuenta, lo habrás hecho trabajando una nueva rutina alternativa.

4. La rutina del trabajo puede ser muy pesada y estresante pero nunca tanto como la rutina sin trabajo.

5. Si continúas la rutina de trabajo que es exitosa para otro, prepárate a fracasar.

6. La rutina del trabajo es intransferible: puede que sea la rutina más simple e ineludible pero si tomas una persona a tu cargo o si ingresa un nuevo compañero de trabajo, logrará en minutos encontrarle una variante.

7. La rutina de trabajo más agobiante que te puedas imaginar, seguramente, no es fruto de tu imaginación.

8. Repetir una rutina de trabajo es algo posible siempre y cuando no quieras hacerlo.

9. La mayor dificultad en desarrollar una rutina de trabajo eficaz reside en que toda rutina de trabajo es eficaz siempre y cuando no se la planifique.

10. No hay rutina del trabajo capaz de hacer que dos empleados trabajen a un mismo tiempo, en la misma cosa y con la misma efectividad.